La Secretaría de Desarrollo Social de la Municipalidad de Río Cuarto se crea por Ordenanza N° 7/08. En este marco, y en consonancia con el espíritu de la mentada Ordenanza, es misión fundamental de dicha institución promover el desarrollo social a través de la integración social y laboral de la población de la Ciudad de Río Cuarto. Para cumplimenta con la misión, la institución orienta sus políticas a:

1) La integración laboral de las personas a través del asesoramiento, la capacitación, la inserción productiva y el empleo.
2) La integración social de las personas en situación de vulnerabilidad a través de la asistencia y la promoción.
3) El mejoramiento del hábitat social y de la equidad socio-territorial como estrategia fundamental de la calidad de vida.
4) La promoción de la participación ciudadana y la educación popular.
5) El fomento de la economía social y el cooperativismo.

Despacho

Coordinador de Proyecto de Economía Social y Cooperativismo



- Generación del plan de políticas de la Subsecretaría.
- Conducción de lineamientos de políticas de asistencia y promoción.
- Planificación general y seguimiento de las políticas sociales.
- Gestión y control de la administración general de la Subsecretaría.
- Vinculación con instituciones y organismos.

Despacho

Coordinador de Proyecto General

Dirección General de Planificación y Administración
- Asistir al Subsecretario en la elaboración del plan de políticas de la Subsecretaría.
- Planificar las políticas sociales en coordinación con el Subsecretario.
- Elaborar el presupuesto.
- Planificar el gasto de la Subsecretaría.
- Controlar la administración.
- Asesorar al Subsecretario y ejecutar las políticas definidas por la Subsecretaría.

Departamento de Planificación y Administración
- Planificar, coordinar y controlar la administración.
- Facilitar los mecanismos administrativos de gestión de la Subsecretaría.
- Coordinar el diseño de programas y proyectos.

División Formulación de Políticas / Banco de Datos
- Elaborar programas y proyectos de inversión social.
- Articular las políticas y acciones de las distintas divisiones de la Subsecretaría.
- Monitorear y evaluar programas y proyectos sociales de la Subsecretaría.
- Supervisar el equipo de trabajo.
- Controlar el uso de los equipamientos y recursos informáticos.
- Instrumentar los medios necesarios para recabar, almacenar y procesar información detallada sobre familias destinatarias de programas y proyectos sociales.

División Administración y Contabilidad
- Ejecutar la administración de la Subsecretaría.
- Llevar registros de ingreso y salida de documentos.
- Realizar tareas administrativas varias.
- Llevar el archivo de documentos de la Subsecretaría.

Sección Depósito

División Economía Social

- Planificar programas y proyectos dirigidos a lograr estrategias de subsistencia en las familias que tienen dificultades para acceder al mercado formal de trabajo.
- Contribuir a la integración laboral de las familias que realizan la actividad del cirujeo en la ciudad y de otros grupos vulnerables.
- Facilitar mecanismos productivos para el mejoramiento de la economía familiar no formal a través de estrategias relacionadas a las prácticas agroecológicas.
- Planificar y monitorear los programas y proyectos de la división.
- Supervisar y controlar el equipo de trabajo.

Subdirección General de Promoción Social
- Articular las acciones de los distintos departamentos de la Subsecretaría.
- Complementar las acciones de la dirección.
- Supervisar las políticas dirigidas a grupos vulnerables.
- Supervisar y articular los equipos de trabajo.
- Supervisar al personal.

Departamento Grupos Vulnerables
- Desarrollo y gestión de políticas dirigidas a grupos en situación de vulnerabilidad social a través de la asistencia y la promoción de las capacidades individuales, familiares y grupales.
- Articular las acciones y relaciones de las divisiones a su cargo.
- Planificar y monitorear programas y proyectos dirigidos a grupos vulnerables.
- Orientar los recursos en la elaboración de políticas de asistencia a grupos vulnerables.
- Generar mecanismos de difusión de políticas de integración de personas en situación de vulnerabilidad.
- Supervisar y controlar los equipos de trabajo.

División Niñez y Adolescencia
- Promover y hacer efectivos los derechos de los niños y adolescentes de la ciudad desde la perspectiva de la Convención para los Derechos de la Infancia de 1989 en el marco de la Ley Nacional N° 26 061 "Ley Integral de los Derechos de Niños, niñas y Adolescentes".
- Ejecutar políticas de fomento a la escolarización de niños/as y adolescentes.
- Articular con organizaciones de la sociedad civil para la creación e implementación de programas y proyectos cogestionados.
- Promover la creación y facilitación de espacios socio-educativos para niños/as y jóvenes. - Planificar acciones tendientes a abordar el problema de los niños/as en situación de calle y otros grupos vulnerables.
- Coordinar, supervisar y controlar los equipos de trabajo.

División Discapacidad
- Integrar a personas con discapacidad a distintos espacios y ámbitos de interacción social, a través de la capacitación, asistencia, e inserción laboral y la concientización de la comunidad respecto de esta problemática.
- Elaborar programas y proyectos que aborden la problemática de la discapacidad. - Gestionar recursos y articular con instituciones y organismos para la implementación de programas y proyectos.
- Generar mecanismos de difusión de políticas de integración de personas con discapacidad. - Monitorear y supervisar el equipo de trabajo.

• Sección Tobar García
- División Intervención en la Demanda Social.
- Intervenir en la intersección de los procesos de conformación de necesidades individuales y/o familiares y los distintos modos de satisfacerlas.
- Supervisión profesional del equipo de trabajo.
- Planificación, control y asesoramiento de las acciones de la división.
- Gestión de los recursos materiales, financieros y humanos para la intervención profesional.

División Seguridad Alimentaria
- Contribuir al mejoramiento de la seguridad alimentaria de la población de río cuarto, a través de la asistencia a grupos vulnerables y la promoción de la seguridad alimentaria en toda la población.
- Planificar los programas o proyectos sectoriales.
- Supervisar y controlar el equipo de trabajo.
- Articular con el depósito.
- Controlar el buen uso de los recursos.
- Generar instancias de coordinación con instituciones oficiales y organizaciones de la sociedad civil.
- Supervisar la sección capacitación.
- Sección Capacitación.
- Articular instancias de capacitación para manipuladores de alimentos y personas en general.
- Ejecutar los lineamientos de la división.
- Crear foros y mecanismos de educación y difusión de normas y pautas de seguridad alimentaria.
- Supervisar y controlar el equipo de trabajo.

Departamento Contención Social
- Coordinación, gestión y supervisión de las tareas desarrolladas por la división de emergencia habitacional y de nuevas localizaciones.

División Emergencia Habitacional
-Se plantea como fundamental la asistencia a familias con déficit habitacional, cuyas condiciones socio económicas son insuficientes. No constituye una solución integral, sino un paliativo ante una situación urgente.
- División Nuevas Localizaciones.
- Se plantea como eje de acción fundamental la mediación en la resolución de conflictos que pueda surgir en el proceso de construcción de viviendas, desarrollo de estrategias de organización barrial y promoción social. - Contribuir a la apropiación del nuevo hábitat.
- Posibilitar establecimiento de nuevos vínculos familiares, comunitarios y sociales.
- Contribuir al desarrollo de hábitos sanitarios, nutricionales y laborales.
- Propender a la movilización y organización comunitaria a través de un proceso de educación popular.



- Promover, coordinar y concertar con otras instituciones del ámbito local, regional, provincial, nacional y gerencial, diferentes programas y acciones tendientes a la creación del empleo y microemprendimientos en el ámbito municipal. Apoyo a microemprendimientos que permitan mejorar la competitividad de la ciudad y región.
- Diseño, desarrollo, coordinación y control de planes, programas y proyectos que generen empleos y microemprendimientos beneficiosos para la ciudad.
- Proponer a todos los ámbitos del Municipio la definición y concreción de las políticas municipales de formación, empleo y desarrollo en el ámbito local y en el entorno más próximo.

Despacho

Área de Empleo
- Gestión de las políticas de empleo, de microemprendimientos y de capacitación laboral. - Coordinación de acciones en materia de empleo, de microemprendimientos y de capacitación laboral con otras áreas del municipio.
- Coordinación de acciones en materia de empleo, microemprendimientos y de capacitación laboral con otras instituciones públicas y privadas, estatales y no estatales y de otras jurisdicciones.
- Coordinación y supervisión de las acciones de las áreas a su cargo.

Departamento Coordinación y Capacitación
- Brindar información y capacitación a microemprendedores. Facilitar y mejorar el contacto de la sociedad con el ámbito laboral.
- Desarrollo de programas de capacitación orientado a desocupados de la sociedad con el fin de proveerles herramientas para el acceso a alternativas laborales.

Departamento Intermediación Laboral / Oficina de Empleo y Autoempleo
- Generación de una base de datos local y regional. Ejecución de programas de creación de empleos.
- Proponer y crear contactos con empresas locales y del ámbito regional para la generación de empleos.

Departamento Microemprendimientos
- Desarrollo y ejecución de planes, programas y proyectos tendientes al apoyo y creación de microemprendimientos tendientes al crecimiento económico y social de la ciudad.